否則，無論你用什么方法，都很難招到合適的人，即使招到了，也會很快離開。這是很多小企業招不到人的本質原因。小企業想招到合適的人，需要做哪些改進?！靶∑髽I希望招聘合適的人。他們需要做哪些改進？綜上，坦白說，招兩個人需要一個月的時間。根本不是你的招聘方式，而是你的“薪資福利和工作環境”。
華為招聘一般要求什么條件？
作為5年的前華為員工來說一下華為研發崗位的招聘要求：1.起碼本科，最好研究生，現在要求越來越高了，我見過進華為的研發人員最低學歷是三本，他是校十佳大學生。文秘的要求是?？?，不過屬于外包體系2.相關專業，社招為相關崗位3.英語起碼4級，海外要求起碼6級4、進去面試，項目經歷一定要好好準備，這個華為非?？粗?，不管校招，社招，
5.編程基礎的面試可以去?？途W上做題，很多部門就是用的就是?？途W面試。6.認可華為文化的，會扯皮的，喜歡加班的，喜歡狼性的，喜歡爭論的（看起來不重要，實際上非常重要，不認可的，要么干得很不爽，要么干得很累）7.具體的崗位要去可以去boss直聘上看看，我截圖給大家，我有其他需要了解的可以關注我，或者私信我有人質疑我華為員工的身份，我發幾張張書，自己看，沒事別bb大家如果想看華為與外企的區別：可以去看我頭條置頂的文章，里面寫的非常詳細。
公司成立一個月了，招聘電話微信結合方式的人，目前只招到2人，很著急，有什么招聘方法嗎？
如果一個一直想結婚的人，過了35歲還沒找到對象，其實不應該問“找對象有什么好的方法嗎？”而應該反思“為什么我找不到對象”，這個跟小企業招聘很像，其實招聘方法就那么多，小企業最應該分析的是“為什么有人寧愿沒工作，也不愿意到我這來”坦率講，很多人找不到工作是事實，而小企業招不到人也是事實。也就是說，有大量的人寧愿沒工作，也不愿意去小企業上班，
那么，為什么會出現這種現象呢？原因很簡單，一言以蔽之，去小企業上班不劃算！為何很多人不愿意去小企業上班？本質上是員工覺得受益低！收益要考慮三個因素，即付出的努力（工作量） 得到的直觀收益（工資獎金） 時間成本（類似于機會成本）。而小公司：1、在小企業工作，付出的努力（工作量）很大A：實際工作量高小企業常常需要一人身兼多職，不像大企業一樣，有固定的崗位設置，
舉個例子：在大企業，前臺就是前臺，只負責貌美如花就可以了；小企業的前臺基本上要身兼前臺 保潔阿姨 行政專員 秘書 快遞接收員 訂餐專員 數據分析員 投訴處理專員 電話營銷專員等，這工作量你覺得能少的了嗎？B：隱性工作量高小企業的風格變化很快，管理方式一天三變，今天學華為狼性文化，明天學阿里擁抱變化，后天學小米產品思維，再過一天學目標管理。
老板一會兒讓讀佛經，一會兒讓讀羊皮卷，一會兒讓完不成任務的人下跪，一會兒讓到廣場喊口號，在這樣的工作環境中工作，要耗費多少隱性的工作量??！2、在小企業工作，得到的直觀收益（工資獎金）較低小企業大部分都是初創企業，企業規模較小，業務風險大，盈利能力極不穩定。還有大量的小企業尚處于虧損階段，都沒賺到錢，你覺得在這種情況下給員工的工資能高嗎？雖然不排除有些小企業可能給員工高工資，但絕大多數的小企業給的工資還是低于同等崗位的大企業的。
除此之外，除了直接薪資，小企業的福利水平常常也較低，比如五險一金、周末雙休、各種節日補貼等常常缺席，這也是其收益較低的重要原因，3、在小企業工作，時間成本（機會成本）極高所謂時間成本，就是假設你不做這件事，在相同的時間里，去做另一件事，你能獲得的收益。比如說你大一發現了一個機會，如果直接輟學，投入全部精力做下去很大可能會賺1個億，但你為了學位，放棄了該項目，那么你獲得學位的時間成本就是1個億，
小企業可能會倒閉。今天在小企業工作的員工，明天就可能被小企業掃地出門，甚至小企業會直接倒閉?？傊?，在小企業工作，穩定系數低，導致時間成本高。比如老王失業在家，想找一份5000塊，各方面福利都不錯的工作。小企業招聘的話，工資4000元。老王覺得，雖然工作時間不長，但是老王一般不會馬上考慮，因為如果老王加入這個小生意，老王也會失去其他生意的5000個工作崗位。
