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銷售簡歷應該怎么寫？
規則1：如果沒有其他方法來獲得面試，那就寫份簡歷吧。當你回應特定的招聘員工廣告時，這是簡歷大顯身手的時候，在任何其他情況下，你最好為具體的人制作一封具體的信件，或者謀求個人的聯系方式。請記?。汉啔v的目標只是獲得和你在尋找的人的電話面試，像其他任何銷售情況一樣，這通常會更快和更容易實現這一目標，而不會涉及看門人（如人力資源部門）。
規則2：人力資源小組利用簡歷篩選候選者，對你來說，簡歷的目的是為了獲得一次電話面試，然后這會帶來進一步的談話以及（希望是）一個工作機會。然而，對招聘公司的人力資源小組而言，你的簡歷的用途就完全不同了：他們想用它將你排除出他們需要考慮的人員清單，換句話說，簡歷的重點是在多次篩選中勝出，而不是將你作為候選者推銷。
當你接到電話時就做到了這一點，規則3：每次求職寫一份獨一無二的簡歷。你的簡歷將被篩選，可能是通過計算機，如果不是，就是通過人力資源小組中的一些偷懶之人，如果簡歷中沒有包含和廣告里相同的關鍵字，你就完了，這就是為何通用簡歷毫無用處的原因。以一份通用簡歷獲得面試可能就像你摸彩票中獎一樣，規則4：如果你沒有獲得資格，不要寫簡歷。
人力資源會把不符合其最低職位要求的所有簡歷都扔進垃圾堆，如果你沒有獲得資格，制作和發送簡歷就是件毫無意義的工作。這就像向已經決定不買的人推銷一樣，完全是浪費你的時間。規則5：在你的簡歷中重復廣告的措辭，如果篩選程序（或人力資源中的偷懶之人）沒有看到正確的用辭，你的簡歷將被淘汰。所以，你必須將正確的用辭放在簡歷中，
例如，假設你看到這樣則廣告：Acme公司想邀請雄心勃勃，勤奮工作的個人來申請專職外部銷售的職位。申請人應能夠給商務活動帶來新的思路；在所有情況下保持公正，尊重和品行端正；無論是獨自還是作為團隊的一部分，都能表現優秀，列出廣告中的定性詞語，如“雄心勃勃”和“勤勞”。然后寫一篇重復該廣告的自我介紹，像這樣：一個雄心勃勃，工作勤奮，品行端正的人，在尋找一份外部銷售的全職工作，既有獨立工作，也有作為團隊一份子的機會，
這個介紹的目的是要確保讓你通過第一輪篩選。將你的自我介紹放在簡歷的最前面，就在你的名字下面，規則6：研究招聘公司。如果你知道招聘公司的名稱，對他們的商業模式、銷售手法等做一些快速的研究，這會在下個步驟中很有用。然而，如果你非常了解這家招聘公司，那么你或許可以直接越過人力資源篩選和簡歷步驟，轉而利用你的人際關系、社交網絡或銷售技巧直接去找招聘經理（見規則＃1），
規則7：編輯使自我介紹有根據的可量化證據。你的下一個任務是確信你在“自我介紹”中所做的斷言有你在之前的工作中個人的具體、定量的例子支持，例如：雄心勃勃：“通過積極地在一個新的產業部門中開發客戶，我將銷售收入提高了23%”。辛勤工作：“我每周工作60個小時，直到項目完成，從而在銷售損失中為公司節省一千萬美元”，
品行端正：“我報名參加并完成了兩天的銷售倫理課程”。這里重要的是要避免（在“自我介紹”中）模糊的泛泛之談，而是要提供你是他們可能想雇傭的人的確鑿證據，以人力資源人士能夠理解的說法表達，這一信息的存在將有助于確保你的簡歷被放入“回電話”那一堆中。規則8：組織簡歷以發揮自己的長處，一旦你了解了簡歷的核心，要么根據時間限制（如果你被定期地雇傭），要么根據技能（如果在你的就業歷史中有空白）來組織簡歷。
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